Тема 8. Основы трудового законодательства
Вопрос 1. Что является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже водителя?
Варианты ответа:
а) трудовой договор;
б) трудовая книжка;
в) водительское удостоверение;
г) копии приказов о назначении на должность;
д) транспортная накладная.
Вопрос 2. Можно ли принять гражданина на работу по совместительству на должность водителя такси, если он уже работает на должности диспетчера автомобильного транспорта?
Варианты ответа:
а) да, можно;
б) нет, за исключением случаев, указанных в уставе организации;
в) да, если он работает в той же организации;
г) нет, это запрещено;
д) да, если он работает в другой организации.
Вопрос 3. Какое из перечисленных условий НЕ обязательно для включения в трудовой договор с водителем?
Варианты ответа:
а) режим рабочего времени;
б) режим отдыха;
в) условия труда на рабочем месте;
г) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
д) испытательный срок.
Вопрос 4. В каком случае работодатель может заключить с водителем срочный трудовой договор?
Варианты ответа:
а) если водитель работает на сезонных работах;
б) если водитель работает вахтовым методом;
в) если водитель – студент и работает в свободное от учебы время;
г) если водитель – пенсионер и работает по совместительству;
д) все вышеперечисленные варианты верны.
Вопрос 5. Основным источником трудового права в России является:
Варианты ответа:
а) Конституция Российской Федерации;
б) Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ);
в) Кодекс законов о труде (КЗОТ);
г) Федеральные законы о труде;
д) Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ).
Вопрос 6. Какой срок действия трудового договора может быть установлен согласно Трудовому кодексу?
Варианты ответа:
а) срок действия может быть, как определенным, так и неопределенным;
б) только неопределенным сроком;
в) только определенным сроком до трех лет;
г) только определенным сроком до одного года;
д) только бессрочным
Вопрос 7. Какие основания могут быть для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Варианты ответа:
а) личное желание работника сменить место работы;
б) систематические опоздания работника;
в) сокращение численности или штата работников, несоответствие работника занимаемой должности;
г) отсутствие работника на работе по болезни;
д) наличие у работника другого предложения о работе.
Вопрос 8. Как часто должны проводиться медицинские осмотры водителей, занятых на вредных и (или) опасных производственных факторах и работах?
Варианты ответа:
а) не реже одного раза в год;
б) не реже одного раза в два года;
в) не реже одного раза в полгода;
г) не реже одного раза в три года;
д) по усмотрению работодателя
Вопрос 9. Что такое коллективный договор в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации?
Варианты ответа:
а) договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления;
б) двусторонняя или многосторонняя сделка, стороны которой (или их представители) завершают гражданский спор;
в) соглашение между лицами, согласно которому возникают, изменяются или прекращаются взаимные права и обязанности сторон по договору;
г) соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.
д) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Вопрос 10. Необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для работодателя определяется (выберите правильный ответ):
Варианты ответа:
а) выборным профсоюзным органом работников;
б) работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива;
в) представительным органом работников по направлению работодателя;
г) работодателем единолично;
д) по результатам аттестации работников.
Вопрос 11. Коллективный договор заключается на срок не более:
Варианты ответа:
а) одного года;
б) двух лет;
в) трех лет;
г) текущего финансового года;
д) срок не ограничен.
Вопрос 12. Что происходит с коллективным договором при ликвидации организации?
Варианты ответа:
а) он продолжает действовать в течение 6 месяцев;
б) он теряет силу немедленно;
в) он сохраняет действие до завершения ликвидации;
г) он автоматически продлевается на 1 год;
д) он переходит к новому владельцу.
Вопрос 13. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:
Варианты ответа:
а) разрешено при наличии производственной необходимости и приказа руководства;
б) разрешено только с письменного согласия работника;
в) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
г) запрещено, если это противоречит условиям трудового договора;
д) запрещено, за исключением случаев, предусмотренных нормативными актами органов местного самоуправления.
Вопрос 14. Квалификация работника, уровень его профессионального образования при приеме на работу, связанную с движением транспортных средств, подтверждается:
Варианты ответа:
а) документом об образовании и о квалификации, документом о квалификации в соответствии с законодательством об образовании в Российской Федерации;
б) почетными грамотами и благодарностями с предыдущих мест работы;
в) трудовой книжкой или иными документами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
г) положительной характеристикой от выборного профсоюзного органа работников;
д) рекомендацией с прошлого места работы.
Вопрос 15. Какое право имеет работник при несчастном случае на производстве?
Варианты ответа:
а) право на получение компенсации за вред здоровью;
б) право на увольнение без уведомления;
в) право на отпуск без сохранения заработной платы;
г) право на повышение зарплаты;
д) право на перевод на другую работу.
Вопрос 16. Какой срок для подачи иска в суд по трудовым спорам?
Варианты ответа:
а) не более 1 года;
б) не более 6 месяцев;
в) не более 2 месяцев;
г) не более 3 месяцев;
д) не ограничен.
Вопрос 17. При приеме на работу водителя испытательный срок не может превышать:
Варианты ответа:
а) 1 месяца;
б) 2 месяцев;
в) 3 месяцев;
г) 6 месяцев;
д) 12 месяцев.
Вопрос 18. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности (выберите правильный ответ):
Варианты ответа:
а) у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
б) в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в) в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
г) с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
д) все вышеперечисленное.
Вопрос 19. Какой орган осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства в России?
Варианты ответа:
а) Государственная инспекция труда;
б) Министерство труда и социальной защиты;
в) Профсоюзы;
г) Судебные органы;
д) Федеральная служба по труду и занятости.